На главную

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Rambler's Top100

Малобюджетные сайты...

Продвижение веб-сайта...

Контент и авторское право...

Забобрить эту страницу! Забобрить! Блог Библиотека Сайтостроительства на toodoo
  Поиск:   
Рассылки для занятых...»

Где платят больше всего? Четыре типа самых щедрых компаний

22.05.2002 09:38


Размер заработной платы топ-менеджера очень сильно зависит от сектора бизнеса, в котором он работает. Предприятия нефтегазовой отрасли и инвестиционные компании всегда славились высокими зарплатами. А в последние полтора года активно растут зарплаты в динамично развивающихся российских производственных компаниях.

На ресурсах.

Самые щедрые из российских компаний - те, которые "сидят на ресурсах" или "на деньгах". По данным Госкомстата на февраль 2002 г. , самые высокие средние зарплаты платили в нефтяной (12 779 руб. ) и газовой (23 396 руб. ) отраслях, в угледобывающей промышленности (5304 руб. ) , цветной (8001 руб. ) и черной (4979 руб. ) металлургии, а также в энергетике (6527 руб. ).

По словам хедхантеров, зарплата менеджера второго и даже третьего звеньев в этих отраслях - нередко несколько сотен тысяч долларов в год. Например, не самые крупные нефтяные компании платят директору по персоналу около $200 000 в год, не считая премий. В крупнейших российских нефтяных компаниях, по словам хедхантеров, зарплата директора по персоналу может быть гораздо выше. Зарплаты топ-менеджеров, занимающих должности уровня вице-президента, достигают $1 млн и более в год.

Большие риски - большие деньги.

"Там, где большие риски, платят большие деньги", - говорит директор по персоналу инвестиционной компании "Финартис" Александр Забузов. В области повышенного риска работают инвестиционные компании. "Компании нанимают лучших и готовы платить большие деньги, - говорит партнер, глава московского отделения хедхантинговой компании Morgan Hunt Ольга Селиванова-Шофф. - Инвестиционная компания, как правило, хочет получить уже какого-то конкретного человека. За него она платит столько, сколько необходимо". Высокие зарплаты топ-менеджеров не идут в сравнение с теми потерями, которые может понести компания в случае крушения какого-либо инвестиционного проекта. По словам Селивановой-Шофф, фиксированная часть зарплаты таких менеджеров обычно не превышает $30 000 в месяц, но годовые бонусы могут достигать $1,5 млн. По словам хедхантеров и сотрудников нескольких инвестиционных компаний, топ-менеджеры второго и третьего уровней ведущих компаний этого сектора получают $1 - 3 млн в год.

Как уже писала газета "Ведомости", в конце прошлого года Альфа-банк нанял на должность заместителя управляющего банком, годовая компенсация которого, по неофициальным данным, достигает $1,2 млн в год. А компания "НИКойл" приблизительно в то же время наняла двух дорогостоящих иностранцев топ-менеджеров. Годовая компенсация одного из них превышает $2 млн.

Агрессивные россияне и щедрые иностранцы.

Последние полтора-два года активно развивающиеся производственные компании очень нуждаются в высококлассных менеджерах и не скупятся на выплаты им. "Например, в области производства продуктов питания российские компании готовы платить директору по продажам не менее $100 000 в год плюс весьма серьезные бонусы, - говорит партнер российского отделения хедхантинговой компании Amrop Hever Group Антон Стороженко. - Но компании ждут от таких менеджеров большой отдачи, повышения капитализации, производительности, увеличения объемов бизнеса. Это должны быть не заурядные руководители, а своеобразные спецназовцы".

Помимо больших бонусов, по словам сразу нескольких специалистов по подбору высшего персонала, такие топ-менеджеры могут получать выплаты в размере от 0,5% до 5% от прибыли компании. Значит, речь может идти о компенсациях, исчисляющихся миллионами долларов в год.

По словам Андрея Голинея, директора по развитию Abercade Consulting, занимающейся подбором руководящего персонала, отечественные производственные компании уже сейчас по уровню менеджерских зарплат обгоняют банки, которые до 1998 г. славились очень высокими зарплатами. "Сейчас в развивающихся отраслях для менеджеров могут быть наиболее интересны вновь приобретаемые и реструктуризируемые заводы, - говорит Андрей Голиней. - Таких очень много в лесообрабатывающей, автомобильной, химической промышленности". По его словам, наемный руководитель регионального завода с персоналом 5000 - 10 000 человек получает зарплату $7000 - 10 000 в месяц, заместитель директора - $6000. "Это абсолютно сопоставимо с зарплатами, которые получают председатели и зампреды правления средних столичных банков, и даже больше, - говорит Голиней. - И эти зарплаты растут. Если менеджеру нужны хорошие перспективы роста зарплаты, то ему стоит идти в производство".

Управляющий партнер агентства "Росэксперт" Сергей Мартьянов рассказал, что недавно руководитель клиентского подразделения одного из крупнейших российских банков ушел в агропромышленную компанию. И благодаря высоким бонусам он теперь получает значительно больше, чем на прежнем месте работы.

Еще один тип достаточно щедрых работодателей - это иностранные компании, декларирующие, что выплачивают зарплаты выше среднерыночной, например Sun Microsystems, Microsoft, Sun Interbrew. Но чтобы попасть в такую компанию, необходимо удовлетворять весьма высоким требованиям работодателя. Собственно, в каждом из упомянутых секторов высокую зарплату платят только ведущие компании. Они могут себе позволить лучших специалистов и управленцев и только таким платят высокие зарплаты.

Федор Сваровский
Ведомости


последние новости
20.10.2006 15:20 | Социальные сети собираются внедрить психографический таргетинг...»
20.10.2006 14:43 | W3C приструнит мошенников...»
19.10.2006 20:47 | Google предлагает «оптимизатор сайтов» для рекламодателей...»
19.10.2006 18:18 | 20 методов сортировки результатов поиска...»
19.10.2006 17:20 | Cобственные иконки в Adobe Photoshop...»
19.10.2006 14:56 | PHP 5.1. Учебный курс...»
19.10.2006 13:48 | Бесплатный Page Promoter Bar 3.0: мгновенный анализ поисковой выдачи...»
18.10.2006 21:18 | Круглый стол «Инновационные бизнес-модели в интернете. От идеи до реализации»....»
18.10.2006 20:54 | Yahoo обновляет инструменты для электронного бизнеса...»
17.10.2006 18:44 | Яндекс заплатит ученым за интернет-математику...»
17.10.2006 13:58 | Google открыла сервис для преподавателей...»
16.10.2006 21:05 | Открыта запись на семинар «Как стать лидером в результатах поиска и получить от сайта максимальную прибыль»...»
16.10.2006 20:43 | Corel SnapFire - первый программный пакет ПО на базе Corel Alta...»
16.10.2006 20:28 | Как проводятся совещания в Google...»
14.10.2006 21:00 | Ненавязчивые Удобные Сноски...»
14.10.2006 16:47 | Дэйвид Армано. B-школы и D-школы...»
14.10.2006 15:46 | Эрик Кинтз. Маркетинг раздвоения личности...»
14.10.2006 14:16 | Апрельская конференция Web 2.0 Expo...»
14.10.2006 13:50 | Стивен Даунс. Влияние (о блогосфере)...»
14.10.2006 13:15 | Сэм Форд о MySpace. Из князи в грязи...»

Предыдущие 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 Следующие 20
Другие разделы
I2R Business
I2R Web Creation
I2R Computer
I2R-Журналы
I2R Business
I2R Web Creation
I2R Computer
рассылки библиотеки +
И2Р Программы
Всё о Windows
Программирование
Софт
Мир Linux
Галерея Попова
Каталог I2R
Партнеры
Amicus Studio
NunDesign
Горящие путевки, идеи путешествийMegaTIS.Ru

2000-2008 г.   
Все авторские права соблюдены.
Rambler's Top100