37-летняя англичанка, работающая
администратором в консалтинговой компании
Holden Meehan Financial Advisers, получила компенсацию в 10
тыс. фунтов стерлингов (17 тыс. долларов) за
то, что за ее спиной коллеги обсуждали ее в
крайне неприличной форме, используя
электронную почту.
Переписку, в которой ее персона
описывалась в самых грубых выражениях, она
обнаружила, когда ей потребовалось
поработать за компьютером одного из
сослуживцев во время его отсутствия. По ее
словам, она была буквально в шоке от того,
что прочитала. Она пожаловалась
руководству, но то никак не среагировало.
После этого, по ее словам, она потеряла
уверенность в своем работодателе,
уволилась из компании и решила добиваться
справедливости в суде.
Женщина подала заявление в Комиссию по
равным возможностям (Equal Opportunities Comission, EOC),
которая занимается вопросами равноправия
мужчин и женщин на рабочем месте,
соблюдением работодателем требований по
предоставлению отпусков по беременности
или по уходу за ребенком, борется со
случаями дискриминации на рабочем месте и т.д.
После того, как комиссия принудила Holden Meehan
Financial Advisers выплатить бывшей служащей
компенсацию, несколько работников,
участвовавших в злополучной переписке,
были уволены.