Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Экономист центра изучения организации американского бизнеса вашингтонского университета в Сент-Люисе (St. Louis) Расселл Робертс (Russell Roberts) полагает, что то, через что приходится пройти сотрудникам американских технологических компаний «довольно типично для индустриальной истории США, но не привычно для самих людей. Экономические перепады в периоды инноваций всегда сопровождаются большим процентом сотрудников, которые уже к концу дня могут покинуть свои офис безработными». Но помимо того, что стать безработным попросту неприятно, на самом деле, как заявил Харви Бреннер, представитель школы здравоохранения при унивеситете Джона Хопкинса (John Hopkins), это еще и опасно. Специалисты из этой школы в ходе многолетних исследований доказали, что последствия безумного роста безработицы всегда влекут за собой увеличение числа случаев ухудшения здоровья людей, а также рост числа преступлений в среднем по стране. В частности, данные исследований с 1950 по 1980 годы показали, что в течение примерно 15 лет после подобных взрывов безработицы в США наблюдалось повышенное число смертей от инсультов и почечной недостаточности (на 1,7% больше), рост числа самоубийств (на 0,7%), увеличение на 4,2% числа пациентов в больницах, а также возросшее на 4% число арестованных. Как видно, цифры неутешительные. Но пока ничего с этим поделать нельзя.

Компании	План сокращений	В процентах	Уволено
DaimlerChrysler	26000	20,0%	более 5000
Motorola2	18000	12,2%	N.A.
Lucent	16000	13,0%	5200
Nortel	10000	9,5%	6000
Cisco	5500-8000	16,7%	N.A.
Goodyear	7200	6,9%	3600
Sara Lee	7000	4,5%	N.A.
WorldCom	6000	6,7%	6000
Verizon	6000	3,0%	N.A.
J.C. Penney	5300	1,8%	N.A.
Intel	5000	5,7%	1100
Xerox	4000	4,5%	N.A.
Textron	3600	5,0%	1800
JDS Uniphase	3000	10,0%	1200
Gatew	3000	12,5%	почти все

Впрочем, некоторые получают от массовых увольнений и пользу. К ним относятся, в первую очередь, рекрутиновые онлайновые агентства. Компании предпочитают набирать сотрудников через онлайновые агентства, поскольку это дешевле. Сотрудники, в свою очередь, доверяют качеству обслуживания онлайновыми фирмами, а также разнообразию имеющихся в Сети предложений. Monster.com, HotJobs.com и Carreerbuilder в последнее время фиксируют небывалый всплеск трафика на своих Веб-сайтах. По их сведениям, наибольшее количество резюме действительно поступает от сотрудников компаний высоких технологий, уволенных в запас. Monster.com уже в январе отметил рекорд внесения в свою базу данных 38 тыс. резюме за один день. Всего база данных растолстела до 12 млн. заявок. 100 тыс. резюме поступило и от уволенных руководителей технологических компаний.

Вместе с числом поданных заявок растет и ежемесячное число посещений страниц онлайновых агентств. JobsOnline.com, в частности, по данным Jupiter Media Metrix, отметила рост числа посещений с 353 тыс. в декабре 1999 до 6,6 млн. спустя ровно год. Трафик HotJobs.com вырос с 513 тыс. в декабре 1999 до 2,7 млн. посещений в декабре 2000. Среднее время, проведенное на сайте Monster.com в декабре прошлого года, составило почти 23 минуты. За прошедшие три года трафик Веб-сайтов агентств трудоустройства вырос более, чем в 500 раз.

Каждый день сразу несколько компаний высоких технологий активно способствуют росту безработицы среди подчас великолепных профессионалов. Однако потребность в специалистах из области высоких технологий все же остается. «Несмотря на то, что безработица достигла небывалого за последние 30 лет роста, профессионалы в области технологий легко находят себе работу», - уверена Катерина Спенсер Ли (Katherine Spencer Lee), исполнительный директор RHI Consulting. «Даже во время столь массовых увольнений потребность в специалистах по информационным технологиям остается». Information Technology Association имеет 425 тыс. вакансий для специалистов из данной области. Можно подумать, какая удача, ведь в море безработных профессионалов можно удачно "наловить" стольких сотрудников. Но это не так. AIRS, фирма, занимающаяся электронным тренингом сотрудников, берется утверждать, что 77% безработных способны найти работу с большим трудом, нежели в прошлом году во время экономического бума. Очевидно, что под условный топор работодателя попали головы тех, кто еще 6 месяцев назад был нужен, а сегодня оказался бесполезен. Специалисты со знаниями очень редко покидают по воле начальства насиженное место.

Сектор информационных технологий США остается по-прежнему, как утверждают сотрудники Information Technology Association of America, самым обширным рынком труда. Примерно 7% сотрудников трудятся на благо технологического сектора национальной индустрии. Более 10,4 млн. американцев – работники компаний высоких технологий, причем данная цифра не включает количество занятых в государственных организациях, общественных и маленьких фирмах. По сравнению с 2000 годом спрос на таких людей упал на 44%, однако в 2001 году 900 тыс. сотрудников обретут свои новые рабочие места. В 2000 году требовались порядка 850 тыс. человек вместо 425 тыс.