|
|
Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru |
||
Глоссарий терминовТестирование
Отбор кадров - в кадровой работе - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Для отбора кадров используются отборочное собеседование, тестирование, услуги центров оценки и другие методы. Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника Тестовый метод изучения профессиональных качеств работника - набор заданий, в процессе решения которых выявляются те или иные личностные, психологические и деловые качества человека, необходимые для выполнения возложенных на него трудовых функций. Отборочное интервью Отборочное собеседование - метод отбора кандидатов со способностями и целеустановками необходимыми для занятия той или иной должности. Отборочное собеседование состоит в очной встрече работодателя встречаться с кандидатом. В ходе отборочного собеседования выясняется степень заинтересованности кандидата в конкретной работе и его потенциал для работы в вакантной должности. Деловая оценка персонала Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет:
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию персонала. Психологическое тестирование Психологическое тестирование - исследование определенных психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и др. Психологический тест Психологический тест - стандартизированное задание, по результам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого. Оценочный центр Центр оценки Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала. Первичный отбор Преселекция; Скрипинг Первичный отбор - процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия определенной должности. Первичный отбор служит основой отбора персонала на индивидуальной основе. Профессиональный отбор Профессиональный отбор - процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов. Профессиональный отбор осуществляется путем установления:
Тест имитации Тест имитации - психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу. Тренинг-менеджер Training manager Тренинг-менеджер - сотрудник предприятия, занимающийся психологической диагностикой кандидатов на вакантные должности. Тренинг-менеджер:
Анализ анкетных данных Анализ анкетных данных - этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем. Биографический метод Biographic method; Biographical method Биографический метод - метод отбора персонала, в основе которого лежит изучение индивидуального жизненного пути потенциального сотрудника: социальный статус родителей, место жительства, условия социализации, образование, семья, рабочее место и т.д. Наведение справок Наведение справок - один из этапов процесса отбора персонала. В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т.ч. Н.с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н.с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность. Отбор кандидатов на вакантную должность Отбор кандидатов на вакантную должность - выбор из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов. Анкета для приема на работу Анкета для приема на работу - опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя
Интервью Interview Интервью - целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. Интервью позволяет:
Групповое интервью Групповое интервью - в кадровой работе - опрос, при котором кандидата на работу интервьюируют два или более человека. Заключительное интервью Заключительное интервью - в кадровой работе - метод работы администрации с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию. Заключительное интервью позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении заключительного интервью сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности. Интервью стрессовое Интервью стрессовое - в кадровой работе - опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу. Интервью типа "говори и слушай" Интервью типа "говори и слушай" - в кадровой работе - опрос, оценивающий деятельность работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы, а затем выслушивает его мнение об этой оценке. Интервью типа "говори и торгуйся" Интервью типа "говори и торгуйся" - в кадровой работе - опрос, оценивающий работу работника, при котором оценщик информирует работника об оценке его работы и дает возможность торговаться. Интервью, проводимое по схеме Интервью, проводимое по схеме - интервью по заранее подготовленным вопросам, спланированным до его проведения. Интервью, решающее проблемы Интервью, решающее проблемы - в кадровой работе - интервью, при котором участники выполнения работы дают оценку работы, договариваются относительно расценок, а также решают проблемы относительно выполнения работ. Интервьюер Интервьюер - исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования. Психологическое интервью Психологическое интервью - интервью, направленное на изучение личностных качеств человека, его представлений, мотивов и т.д. Психологическое интервью проводится специально подготовленным специалистом. Стандартизированное интервью Формализованное Стандартизированное интервью - интервью с использованием заранее разработанного вопросника.
|
|
 |
 |
2000-2008 г. Все авторские права соблюдены. |
|
 |
|
