Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Проблема рейтингов, черно-белых списков и шорт-листов всяческих номинаций, всегда горячит кровь настоящего менеджера, как звук трубы - боевого коня.

Конечно о достоверности и не-ангажированности этих списков говорилось много и писалось не раз. И в чем их только не обвиняют: и в "заказном" характере, и в прямом подкупе со стооны участников, и в недотоверности оценок, или не адекватных критериях формирования самих оценок. Всего и неупомнишь. Однако пользуются рейтингами все.

А значит, для полного освещения рынка труда, и мы должны предложить вашему вниманию этот продукт.

На этой неделе, на страницах нашего портала будет опубликованны два рейтинга кадровых агентств за 2002 год.

Первый - от журнала "Управление Персоналом". И хотя сами авторы предпочитают избегать в тексте слово "рейтинг", тем не менее? это именно он.

 

"Управление Пероналом"

N11 2002 год

Общая информация об исследовании

Было исследовано около 1000 московских фирм, имеющих службу персонала, из которых отобрано около 500 анкет, в которых фигурируют оценки работы кадровых агентств, и публикуем эти данные.

В ходе опроса каждый третий респондент (33%) жаловался на завышенные цены кадровых агентств.

Источники подбора персонала

На вопрос об источниках подбора персонала, респонденты дали следующие ответы:

а) газеты - 20%
б) свой сайт - 6%
в) сайты - 23%
г) кадровые агентства - 36%
д) знакомых - 10%
е) другое - 5%.

Если в 2002 году число компаний подбиравших персонал через КА составляло 30% от опрошенных, то в текущем 2003 - их доля возросла до 50%. Процент персонала продбираемого с помощью КА среди компаний колебался от 100% (некоторые банки, IT-компании, инвестиционные фирмы) до 0% (завод, фабрики, базы и др.), средниее число - 36%.

Интернет- сайты

Второе место по источникам подбора персонала занимает Интернет - 23%. Как сказал нам один из HR-ров: "Я могу за день заполнить средние вакансии, не вставая со стула".

Задавая вопрос о предпочтениях при поиске персонала в Интеренете, мы получили следующие ответы:

 

N	Сайты вакансий и резюме	Кол-во упоминаний	Качество соискателей (соответствие подобранных специалистов заявленным требованиям)	Эффективность (отдача)
1	job.ru	218	6,8	7,2
2	joblist.ru	93	6,2	6,5
3	superjob.ru	59	7,2	7,5
4	rabota.ru	56	6,4	7,0
5	rdw.ru	54	6,2	6,9
6	mainjob.ru	52	7,7	7,5
7	job.rbc.ru	27	6,4	6,5
8	newjob.ru	24	7,2	7,0
9	resume-bank.ru	20	5,9	6,5
10	jobcenter.ru	17	6,0	4,8
11	job.center.ru	14	4,7	4,9
12	profy.ru	13	4,5	5,0
13	zarplata.ru	9	6,8	7,3
14	top-personal.ru	8	6,2	6,2
15	hro.ru	5	5,2	5,4

В  этом году среди Интернет-сайтов единоличным и почти недосягаемым лидером стал JOB.RU. Мы имеем в виду как количество откликов клиентов, так и эффективность сайта и качество соискателей. Причем стоит заметить, что посещаемость сайтов не состоит в прямой зависимости от интереса к ним работодателей.

Печатные издания
На третьем месте с небольшим отрывом идут порядка 10 печатных СМИ, без которых по-прежнему не обойтись, да и визуально мы определяем, как "пухнут" рабочие издания. По-прежнему 10% сотрудников фирмы набирают через знакомых.

Анализируя ответы компаний на вопрос: "Оцените отдачу от объявлений о вакансиях в СМИ", мы получили следующие результаты:

N	Название	Кол-во	Эффективность	Качество соискателей
1	Работа для Вас	178	7,1	6,4
2	Работа и зарплата	82	7,1	6,2
3	Работа сегодня	79	6,8	6,0
4	Элитный персонал	39	7,3	7,1
5	Moscow Times	37	7,0	7,0
6	Из рук в руки	28	6,2	5,5
7	Career Forum	18	5,7	6,1
8	Ведомости	13	8,1	7,4
9	Есть работа	8	4,4	3,6
10	Как найти работу	7	6,3	5,4

Среди печатных СМИ, по данным респондентов, лидирует газета "Работа для Вас", "Работа и зарплата", "Работа сегодня" и "Элитный персонал", из новичков приятно удивила газета "Ведомости", которая не была упомянута респондентами в прошлогоднем исследовании. Но следует отметить особое замечание, которое мы не раз слышали от HR-ров и руководителей компаний: "Если вы хотите найти качественного специалиста и выжать максимум возможного из рынка труда, вам необходимо давать объявления во все печатные СМИ без исключения, только в этом случае вам может улыбнуться удача "поймать золотую рыбку".