Развитие карьеры: основные мотивы принятия решений
Kelly
Services CIS
Исследование «Развитие карьеры»
II Часть
МОТИВАЦИЯ МОСКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
В сентябре 2002 – январе 2003 компания по
подбору персонала Kelly Services провела
исследование на тему «Развитие Карьеры».
Kelly Services представляет вторую часть
исследования, посвященную мотивации
сотрудников на этапе принятия предложения
о работе, рассмотрения вариантов развития
карьеры во время работы в компании и
принятия сотрудником решения о смене места
работы (первая часть данного исследования
была посвящена самоидентификации и
психологическим особенностям восприятия
своей работы сотрудниками западных и
российских компаний).
Анализ данных осуществлялся австралийским
агентством Statistics Workshop, проводившим
аналогичные исследования для Kelly Services Inc. в
Австралии и Новой Зеландии.
В проведенном исследовании приняло участие
1047 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга,
занятых в различных сферах деятельности и
представляющих все ступени
профессиональной карьеры, где:
60 % - менеджеры среднего звена
30 % - специалисты начального уровня
10 % - менеджеры высшего звена
Количество респондентов в Москве - 410
- 40 % - сотрудники компаний-клиентов Kelly Services
- 5 % - кандидаты Kelly Services
- 30 % - cотрудники компаний, не являющихся
клиентами Kelly Services
- 25 % - учащиеся бизнес-школ
Количество респондентов в С.-Петербурге - 637
- 80 % - сотрудники компаний-клиентов Kelly Services
- 20 % - учащиеся бизнес-школ
Дополнительную информацию или отчет «Мотивация
Санкт-Петербургских Работников» Вы можете
получить в отделе Маркетинга Kelly Services CIS по
тел. (095) 961-1407:
Менеджер по маркетингу Светлана Демичева
Ассистент по маркетингу Валентина Агуреева
МОТИВАЦИЯ МОСКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
В результате исследования, проведенного
кадровым агентством Kelly Services и
австралийским агентством Statistics Workshop, были
собраны мнения 410 московских рабочих.
В данном исследовании принимают участие
представители различных профессий и
отраслей промышленности. Из числа
опрошенных женщин больше, чем мужчин (62% и
38%), широко представлены все возрастные
группы с 18 лет. Некоторые опрашиваемые не
состоят в браке (52%), другие же замужем /
женаты (40%), и большая часть
проинтервьюированных (88%) работала полный
рабочий день.
В ответ на вопрос, какие факторы влияют на
их решение при выборе работ, 79% опрошенных
отметили «деньги» и 70% - «интересную работу»
как основные факторы.
Когда вы принимаете решение о принятия
предложения о работе, какие факторы влияют
на ваше решение? (возможно несколько
вариантов ответа)
На то, какие возможности для дальнейшего
развития карьеры они считают наиболее
привлекательными, всего лишь 15% отмечают «возможность
работать за рубежом», и этот показатель
выше среди молодежи (17% - людей в возрасте 25-34лет).
Какую из указанных возможностей для
карьерного роста вы считаете наиболее
важной? (возможен один вариант ответа) – по
возрастному критерию
Когда работникам задавали вопрос об
основных причинах, которые могли бы
заставить их покинуть текущее место работы,
наиболее часто встречающийся ответ был «Я
хочу зарабатывать больше денег» (28%), «Я хочу
более сложную/интересную работу» (25%) и «Я
хочу получить больше возможностей для
карьерного роста» (17%). Эта тенденция
прослеживается во всех возрастных группах.
Мужчин деньги интересуют больше, чем женщин
(37% против 21%), в то время как женщины более
заинтересованы в интересной работе (25%
против 21%). Людей, состоящих в браке, деньги
мотивируют больше, чем неженатых /
незамужних (30% против 25%), в то время как
первых более остальных интересует
возможность обучения (10% против 4%).
Какова основная причина для того, чтобы
оставить настоящее место работы?
Какова основная причина для того, чтобы
оставить настоящее место работы?
– по возрастному критерию
Какова основная причина для того, чтобы
оставить настоящее место работы?
– по половому признаку
Какова основная причина для того, чтобы
оставить настоящее место работы?
– по семейному положению
Работники Москвы и Санкт-Петербурга
сошлись во мнении по поводу тех причин,
которые заставят их покинуть текущее место
работы, но для петербуржцев деньги являются
наиболее влиятельным фактором
Какова основная причина для того, чтобы
оставить настоящее место работы?
