Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

В настоящее время практика направления кандидатом, ведущим поиск работы, своего  резюме работодателю или компании по подбору персонала в ответ на его объявление о вакансии находит все большее распространение не только среди многонациональных, но и российских компаний. Представление резюме потенциальному работодателю или агентству по подбору персонала становится одним из основных методов трудоустройства для квалифицированных кандидатов.

Резюме: зачем это нужно?

Резюме — это документ, в котором в краткой, но емкой форме изложены основные сведения о профессиональных умениях и навыках, трудовой биографии  и личных данных кандидата. Оно позволяет работодателю заочно, с минимальными затратами времени ознакомиться в первом приближении с деловыми и личностными качествами кандидатов, произвести первичный отбор наиболее достойных и дать первую оценку их соответствия имеющейся вакансии.
Все западные компании и все большее число российских, объявляя конкурс на замещение вакансии или публикуя рекламу об имеющихся вакансиях, требуют от кандидатов резюме. При трудоустройстве в западную компанию, как правило, требуется представить его на английском языке. Резюме может сыграть важную роль в поиске работы и последующем трудоустройстве кандидата.
Практика показывает, что в большинстве случаев специалист по подбору персонала или менеджер по работе с персоналом при принятии решения о том, пригласить кандидата на интервью или нет, основывается на содержании и форме резюме.
 Принято считать, что профессионально составленное резюме обычно содержит следующие разделы:
- общие данные о кандидате — возраст, адрес проживания, контактная информация;
- образование — как основное, так и дополнительное;
- профессиональные умения и навыки;
- трудовая биография в обратном хронологическом порядке (последнее место работы — сначала);
- личные данные о кандидате, его увлечения;
- пожелания кандидата относительно будущей должности, уровня компенсации, возможного района или региона работы.
Если резюме в достаточной мере освещает указанные выше разделы, это уже плюс кандидату.
Если резюме хорошо отредактировано и правильно оформлено, изложено грамотным русским или иностранным (чаще английским) языком, его легко читать, оно как бы «льется и ласкает глаз», как и любой другой грамотно составленный документ, то это уже два плюса кандидату.
Если резюме является приложением к сопроводительному письму, в котором кандидат сообщает, почему он претендует на эту должность и приводит краткие, но убедительные доказательства своих претензий, то в лучших российских и западных компаниях, где принята подобная этика деловой корреспонденции, он получит третий плюс.
Специалист по подбору персонала обязательно выделит такое резюме из общей массы полученных откликов, прочтет его до конца и после первичной сортировки, несомненно, вернется к нему вновь. Такое развитие событий значительно повышает шансы кандидата быть приглашенным на работу, так как резюме весьма положительно характеризует его.
Для того чтобы составить хорошее резюме, надо потрудиться не один день. По сути, это ваше авторское произведение искусства. На составление резюме жалеть времени не стоит, ибо оно окупится с лихвой в будущем при поиске работы и дальнейшем трудоустройстве.
Стандартную форму резюме можно найти в программе Word в разделе «Шаблоны — другие документы». Кроме того, на рынке появились компании, которые готовы оказать вам услугу по составлению резюме бесплатно или за деньги.

Что можно прочитать в резюме между строк?

Анализ этих и других «красных флагов» позволяет специалисту по подбору персонала или менеджеру по работе с персоналом прочитать много информации о кандидате между строк текста резюме. В ряде случаев такая информация дает основания сразу отказаться не только от встречи с кандидатом, но даже от предварительного телефонного звонка с целью уточнить или подтвердить изложенные  им данные.