На главную

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Rambler's Top100

Малобюджетные сайты...

Продвижение веб-сайта...

Контент и авторское право...

Забобрить эту страницу! Забобрить! Блог Библиотека Сайтостроительства на toodoo
  Поиск:   
Рассылки для занятых...»
I2R » Карьера » Рынок труда

Обзор рынка труда бухгалтеров, финансистов

Общая динамика на рынке труда по вакансиям бухгалтер и финансист снизилась по сравнению с сентябрем-октябрем 2002 года, когда вернувшиеся из летних отпусков полные энтузиазма люди либо приступали к своей работе, либо начинали поиск вакантных позиций с более выгодными условиями. Всплеск количества резюме, присылаемых финансовыми директорами, менеджерами и аналитиками (специалистов высокого уровня с заработной платой от 3000–4000 у.е.) стал традиционным для осени. В этот период происходит пополнение базы данных, что, несомненно, благоприятно сказывается на работе кадровых агентств. Спрос же на данные позиции, как и осенью, так и зимой, превышает предложения от работодателей. В ближайшем будущем ситуация вряд ли изменится коренным образом, так как в целом востребованность финансовых специалистов на рынке труда стабильна.

Прошлой осенью 60% портфеля заказов в основном составляли вакансии на позиции бухгалтеров и аудиторов. В сфере производства (в частности, машиностроение) наблюдался определенный дефицит в бухгалтерах на различные участки (500-700 у.е./мес.) и главных бухгалтерах (1000-1500 у.е./мес.). При этом требования, предъявляемые к последним, касались не только профессиональных навыков, но и управленческого потенциала, коммуникативных навыков. Например, Руководители компаний по производству мебели настаивали на поиске специалиста с Аттестатом профессионального бухгалтера и хорошим опытом работы.

В торговле были особенно востребованы главные бухгалтеры небольших оптовых фирм, причем универсалы, способные быть и исполнителем, и руководителем одновременно. Несмотря на то, что такая тенденция сохраняется и по сей день, выдвигаемые работодателем требования не всегда устраивают кандидатов. Аналогичная ситуация сложилась и в сфере услуг. В розничной торговле (в частности, продажа автомобилей) при подборе главного бухгалтера работодатель в погоне за высокопрофессиональным специалистом вынужден был поднимать планку по оплате труда от 1000 до 1800 у.е. В крупных торгово-производственных холдингах осенью повысился спрос на внутренних аудиторов со средним уровнем зарплаты 1500-3000 у.е. Большой спрос на аудиторов с опытом работы в «пятерке лидеров», а точнее уже «четверке», международных аудиторских фирм сохраняется и в наступившем году.

Начало 2003 года в кадровых агентствах характеризуется повышенным спросом на специалистов в области продаж: ищут опытных коммерческих директоров и начальников отделов продаж — это самые популярные вакансии в нашем агентстве на сегодняшний день. Отсюда видно, что некоторые торговые и торгово-производственные компании бурно развиваются, активно выходят в регионы и создают торговые сети в Москве. А вот количество запросов на главных бухгалтеров значительно снизилось. Мы это объясняем тем, что приближается отчетный период, не даром же говорят: «на переправе лошадей не меняют», да и сами главные бухгалтеры отказываются до сдачи годового баланса переходить на новое место. Вряд ли кому-нибудь будет интересен главный бухгалтер с пониженным чувством ответственности. Ответственность, порядочность, доверие, надежность — эти слова мы чаще всего слышим от наших клиентов при обсуждении портрета будущего сотрудника — главного бухгалтера, и это понятно, ведь он доверенное лицо руководителя. Отсюда и безусловная готовность платить за поиск такого специалиста, даже с высоким процентом предоплаты. Несмотря на то, что спрос на главных бухгалтеров снизился, данная вакансия в нашем агентстве всегда в работе. Почему? В связи с намеченной экономической стабильностью в нашей стране иностранные и российские компании расширяют свой бизнес, открывая свои представительства и новые направления — следовательно, остается востребованность в главных бухгалтерах, специализирующихся в данных областях.

Запрос же на заместителей главных бухгалтеров и бухгалтеров на различные участки повысился в среднем на 20%. Их заработная плата и зависит от объема работ, размера самой компании и составляет от 400 у.е. и выше. Мы объясняем это тем, что главным бухгалтерам все чаще удается отстаивать свою позицию по поводу расширения бухгалтерии, мотивируя ее сложностью нового двойного учета, и им чаще удается делегировать свои полномочия опытным специалистам.

В банках по-прежнему наблюдается расширение: создаются маркетинговые отделы, продолжается поиск специалистов кредитных и клиентских отделов, специалистов по оформлению договоров (450-1000 у.е.), специалистов службы внутреннего контроля, ( аудиторы с оплатой- 1500-2500 у.е.). Остается потребность в бухгалтерах всех уровней: заместителях главных бухгалтеров, бухгалтеров на разные участки и специалистов по налогообложению.

В целом уровень оплаты труда главного бухгалтера и аудитора повысился на 20-30% по сравнению с прошлым годом, а по сравнению с осенью 2002 года — остался на прежнем уровне.

В некоторых компаниях нам удается снять требования по возрасту и полу или хотя бы повысить планку до 50 лет. На позиции финансовых директоров обычно более востребованы мужчины, но мы стараемся убедить наших клиентов рассматривать на данные вакансии и женщин с аналогичным опытом работы.

Рассматриваются кандидаты только с высшим экономическим или финансовым образованием, прошедшие недавно курсы повышения квалификации. Также сегодня высоко ценится наличие Аттестата профессионального бухгалтера.

Опыт работы по-прежнему очень важен. Для главного бухгалтера — от 3-5 лет в аналогичной фирме, для рядового бухгалтера — от 2 лет, а для аудитора — от 3 лет. Для финансового директора выставляются требования — опыт не менее 5 лет, желательно в крупных или иностранных компаниях.

Среди консультантов по подбору персонала существует крылатая фраза: «Принимают на работу по профессиональным качествам, а увольняют за личностные — не сработались». Задача рекрутингового агентства — найти не просто профессионала, а человека, который бы не нарушил в компании сложившийся микроклимат, соответствовал корпоративной культуре, был психологически совместим с руководством и подчиненными. Многие наши клиенты отмечают важность таких качеств, как неконфликтность и гибкость мышления, так как работа бухгалтера в нашей стране, по мнению самих бухгалтеров, довольно творческая.

В чем же причина такого постоянного спроса на бухгалтеров и аудиторов? Ведущий консультант «Интерком-Персонала» Данилина Елена считает, что «причина дефицита высокопрофессиональных главных бухгалтеров связана с непостоянством нашего законодательства. Ситуация усложнилась в связи вступлением в силу с 1 января 2002 года 25 главы Налогового кодекса «Налог на прибыль организации», что повлекло за собой изменение взгляда на всю бухгалтерию. Вести параллельно два учета — налоговый и бухгалтерский — сложно, увеличился объем работы. Система налогового учета существует в отрыве от бухгалтерского, причем бухгалтерский учет никто не отменял, и он не может быть отменен — он закреплен действующим законом «о бухгалтерском учете». К тому же до сих пор нет адекватных комментариев по созданию налогового учета. Но мы понимаем, что постановка системы налогового учета — процесс дорогостоящий и интеллектуально емкий. Не каждый бухгалтер обладает необходимой квалификацией, чтобы у себя на предприятии внедрить новую систему налогового учета».

Нам в поиске и отборе помогает компьютерное профессиональное тестирование, которое дает возможность выявить знания не только в целом по бухгалтерскому и налоговому учету, но и по отдельным участкам. Большинство бухгалтеров-претендентов, показывая приличное знание общих учетных операций и безошибочно составляя проводки и баланс, «засыпаются» на вопросах налогообложения. До сих пор для многих наиболее сложным и малоизученным остается, например, правильное ведение учета по договорам комиссии в туристических компаниях. Хороший бухгалтер обладает гибкостью мышления, способностью обрабатывать большой объем информации и постоянно следить за изменениями.

Повышаются требования и к рекрутинговым компаниям: приходится все чаще применять технологии Executive search, так как, например, свободных аудиторов на рынке, которые смогли бы осуществить самостоятельную проверку, не осталось — точнее осталось, но очень мало. Мало свободных и узких специалистов. Требуется все более узко-профильная специализация: так, один наш клиент, финансовый директор, хочет найти себе специалиста — главного бухгалтера с опытом работы не просто в строительной компании, а в компании, работающей в системе «Заказчик-Застройщик». В их поиске, который все больше при дефиците похож на охоту, помогает внутренняя специализация консультантов по различным отраслям: банки, страхование, недвижимость, производство и продажа продуктов питания и др. Наработанные связи в различных сферах бизнеса дают нам возможность находить самых редких специалистов.


Тушова Валентина,
Генеральный директор
консалтингового агентства
«Интерком-Персонал»


The Career Forum

Другие разделы
Тесты
Работа за рубежом
Кадровые агентства
Взлеты и падения
Дистанционное образование
Телеработа
Кадровые технологии
Сколько Вы стоите
Имидж и этикет
Новое в разделе
Ищу работу
Карьерная лестница
Образование и карьера
Профессия
Советы руководителю
Рынок труда
Работа в России
I2R-Журналы
I2R Business
I2R Web Creation
I2R Computer
рассылки библиотеки +
И2Р Программы
Всё о Windows
Программирование
Софт
Мир Linux
Галерея Попова
Каталог I2R
Партнеры
Amicus Studio
NunDesign
Горящие путевки, идеи путешествийMegaTIS.Ru

2000-2008 г.   
Все авторские права соблюдены.
Rambler's Top100