Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Новое в разделе "Карьера"

Если Вы хотите знать, что появилось в разделе за последнее время, загляните сюда.

Развитие карьеры

Компания по подбору персонала Kelly Services и австралийское агентство статистических исследований Statistics Workshop представляют результаты российского исследования «Развитие Карьеры».

Top Graduate: новые возможности для выпускников вузов и работодателей

Сегодня все студенты-старшекурсники и выпускники вузов знают, что из себя представляет День Карьеры. Первой проводить подобные акции в Москве начала Международная ассоциация студентов AIESEC. Дни Карьеры, которые в середине 90-х годов давали студентам возможность найти постоянную работу по специальности или источник временного заработка, до сих пор остаются самыми массовыми среди мероприятий по трудоустройству молодых специалистов.

Какой тренинг нам не нужен?

Сегодня сомневаться в том, что "тренинг" прочно занял лидирующее место среди новомодных бизнес мероприятий никому не приходит в голову. Однако, став популярной и признанной услугой на рынке корпоративных мероприятий, тренинги в целом, как явление вызывают множество вопросов.

Рынок труда в сфере маркетинга

В августе – ноябре 2002 года специалисты компании Kelly Services, клиентами которой в основном являются крупные западные компании, провели анализ спроса на специалистов по следующим основным направлениям: бренд-менеджмент, связи с общественностью, реклама, торговый маркетинг. Результаты исследования представлены сегодня на наших страницах.

Практическое пособие по выживанию на работе

Почему некомпетентные служащие, минуя те места, где они могли принести хоть какую-то пользу, прямой дорогой попадают в администрацию? Что предпринять, для того, что бы не увеличивая реальной нагрузки, создать у начальства впечатление полной занятости? Возьмите в руки книгу «Принцип Дилберта» С. Адама, откиньтесь на спинку стула и прочтет несколько советов.

Чужие бухгалтеры cтановятся выгоднее для российских компаний

Российские компании все чаще приходят к выводу, что нанимать штатного бухгалтера или менеджера по персоналу дороже и проблематичнее, чем купить эти услуги у специализированной фирмы.

Спасение C-перформера. Почему невыгодно увольнять плохих сотрудников

Плохих сотрудников менеджеры, как правило, стараются поскорее уволить. К этому их подталкивают и разнообразные системы разделения коллектива на группы по степени эффективности, действующие во многих компаниях.

Большой бизнес хранения больших данных (англ.)

Один из способов делать деньги в Сети состоит в том, чтобы создавать области хранения, которые понижает затраты по управлению, повышают эффективность аппаратных средств ЭВМ увеличений и улучшает способности восстановления данных. Высоко конкурентоспособный рынок появился в этой быстро растущей сфере.

Разговор с дезертиром. Не спешите повышать зарплату

На заявление сотрудника об уходе менеджеры реагируют по-разному. Одни умоляют остаться, другие устраивают шумные скандалы. Но в большинстве случаев российские руководители совершают одну и ту же ошибку: воспринимают уход человека как личную обиду.

Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование

На сегодняшний день работа по совместительству для многих является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта. О плюсах и минусах такой работы рассказывается в этой статье.

Резюме. О чем оно может рассказать

Сочиняя резюме - будьте бдительны. Практика показывает, что в большинстве случаев специалист по подбору персонала при принятии решения о том, пригласить кандидата на интервью или нет, основывается на содержании и форме резюме.

Прогноз развития рынка труда. Хуже или еще хуже?

Анализ развития российского рынка труда МИНТРУДа и МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ различаются в цифрах, но не в "генеральном направлении". В целом, ситуация при сопоставлении данных этих прогнозов выглядит как тот афоризм "А если бы покойный зашел с бубен... вышло бы еще хуже!"

Повысим производительность труда программиста!

Компонентное программирование позволит на практике воспользоваться преимуществами повторного использования программных компонентов.

Поделиться полномочиями - в интересах компании

Как известно, хороший менеджер - не тот, кто хорошо умеет делать любую работу, а тот, кто умеет перепоручить ее правильным людям.

Беседа по найму

Собеседование при приёме на работу делится обычно на три основные части: вступительную, основную и заключительную.

Хиромантия карьеры

Случайно ли все то, что происходит с нами в жизни? Или есть ли объективные условия и факторы, которые предопределяют жизненный путь человека? Насколько сильно их влияние на ход развития его карьеры? Какое место принадлежит воле человека заниматься тем, что ему более всего по душе? Какова роль случайных событий? Все эти вопросы задавал себе каждый, кто серьезно задумывается о существе человеческой жизни, законах ее развития.

Еще один кадровый почин. Грандиозный и неоднозначный

Российский рынок страдает от дефицита квалифицированных менеджеров, спрос рождает предложение, но некоторые предложения вызывают серьезные сомнения у специалистов.

Копилка заблуждений о коучинге

Коучинг в России — новое, бурно развивающееся и, безусловно, перспективное направление организационного консультирования. Как любая новинка, на которую возлагаются большие надежды, за время своего существования (коучинг пришел к нам в начале 90-х годов) он успел обрасти множеством мифов, легенд и заблуждений.

Шоковое собеседование

Председатель совета директоров известного российского банка устраивает стрессовые проверки всем кандидатам на руководящие должности. После вопроса на финансовую тему он может спросить, есть ли у человека любовница.

Как пройти тесты. Главное - вжиться в образ и не тратить время зря

Индивидуальные тесты используются при найме во многих российских и иностранных компаниях. По словам партнера консультационной компании HR-Partners Игоря Чепкасова, примерно 60% компаний применяют этот инструмент в работе с персоналом.