Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Новое в разделе "Карьера"

Если Вы хотите знать, что появилось в разделе за последнее время, загляните сюда.

Приближенные и отдаленные. Как сохранять безопасную дистанцию в отношениях с подчиненными

Неумение разделять человеческие и деловые отношения, резкие перепады от дружелюбия к жесткости, игры в демократию - самые распространенные перекосы в отношениях начальников и подчиненных.

Европа разлюбила молодых топ-менеджеров

Скандальное крушение корпораций-гигантов стало для делового мира потрясением - не только в финансово-бухгалтерской, но и в управленческой сфере.

Обзор рынка труда бухгалтеров, финансистов

Общая динамика на рынке труда по вакансиям бухгалтер и финансист снизилась по сравнению с сентябрем-октябрем 2002 года, когда вернувшиеся из летних отпусков полные энтузиазма люди либо приступали к своей работе, либо начинали поиск вакантных позиций с более выгодными условиями.

Сколько стоит финансист? Заработные платы бухгалтеров растут

Проводимый рекрутинговой компанией «АНКОР» регулярный обзор заработных плат свидетельствует о том, что взрывообразные изменения в динамике зарплат финансовых специалистов позади и каких-либо существенных изменений в этом отношении не предвидится.

К cобеседованию - будь готов!

К собеседованию надо готовиться. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем можете быть полезны вы.

Тестирование при приеме на работу

Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. Причем, решение, зачастую, основывается на предрассудках и предубеждениях в большей степени, чем на реальном знании вопроса: зачем это нужно и что это дает.

Тестирование при приеме на работу

Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. Причем, решение, зачастую, основывается на предрассудках и предубеждениях в большей степени, чем на реальном знании вопроса: зачем это нужно и что это дает.

"Человек не управляется копейкой"

За постперестроечные годы российский бизнес многое успел. Единственное, что до самого последнего времени оставалось на допотопном уровне, - управление людскими ресурсами. Однако теперь становиться очевидным, что одной зарплатой эффективность персонала не обеспечить.

Зарплата бюджетников: "трехсторонники" против правительства

В сложившейся ситуации перехода на новую систему оплаты труда бюджетников, всплыли серьезные разногласия между федеральным центром и органими власти на местах. Местные администрации считают, что такой переход обездолит и без того слабо зашищенных работников бюджетных предприятий

Портрет Идельного Кандидата на фоне...

Конечно, вы понимаете, что полностью заявленный в объявлении о вакансии список качеств присутствует только в идеальном кандидате. Таком, о котором, мечтает каждый работодатель. Но коль скоро этот идеал существует, нужно стремиться к тому, чтобы в вашем характере и резюме было хотя бы 50% качеств из "идеального списка"

Рекрутмент через Интернет? Дешевле не бывает!

Управленцы, полагающие, что эта тенденция не приведет к сокращению затрат в сфере приема на работу, обманывают сами себя. Достаточно сравнить эти цифры: из 1 500 соискателей, опрошенных iLogos, 28% обратились к корпоративным сайтам с целью получить должности начального уровня, 29% - чтобы устроиться в штат, 18% - для получения должности руководителя группы, и 25% - чтобы получить должность управленца или директора.

Московский рынок труда

Почти не рискую ошибиться, высказывая утверждение, что нет человека, полностью удовлетворенного уровнем своей зарплаты. Получать больше не откажется никто. Однако одного желания мало, необходимо знать, где и за что готовы платить большие деньги. Попробую немного раскрыть секреты профессиональной кухни формирования уровней заработной платы и охарактеризовать сложившуюся на московском рынке труда ситуацию.

Типовые ошибки при проведении аттестации работников предприятия

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценивает не машина, а руководитель, ошибки имеют естественную человеческую природу.

Онлайновое обучение всегда «под рукой»

Обучение сотрудников в компании остается одним из важнейших вопросов кадровой политики, как в России, так и за рубежом. В 2000 году в США такое обучение прошли 54 млн. человек — почти половина всего трудоспособного населения страны. На каждого из них было израсходовано около $2 000.

Кадры плывут - даже онлайн

Вопрос текучести кадров в сетевых компаниях не менее актуален, чем в офлайне. Стабильная работа стабильного штата - мечта каждого руководителя. О том, как это достигается в российских интернет-компаниях в интервью Рунет.Ру рассказывает Анна Немченко, менеджер по персоналу компании Agava Software.

Кадры решают все!

Кадровый вопрос в российском Интернете - это не только сервера по трудоустройству и спам с предложением заработать в Сети миллионы. Кадры для Рунета - отдельный аспект российского рынка труда, и важность его возрастает с каждым годом.

Кому мы доверям?

Исследование, проведенное редакцией журнала "Управление персоналом" - обзор и рейтинг кадровых агентств. Для убоства сравнения, авторы разбили агентства на три группы (по стоимости их услуг).

Как мы ищем персонал?

Первая часть обзора рынка кадровых услуг подготовленного журналом "Управление персоналом". Что же чаще всего используют HR-ы в своей работе?

Кто? Где? Почем?

Рейтинг кадровых агентств от журнала "Карьера". Надо отметить, что условия его составления существенно отличались от составления аналогичного рейтинга "Управления персонала". Всего в опросе приняло участие 175 московских компаний.

Правовое регулирование труда руководителя организации

Трудовой Кодекс РФ 2001 года (далее ТК РФ) урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Помимо этой главы в тексте ТК РФ перечислено еще несколько норм, посвященных руководителям как особой категории работников.